360°价值观评估系统

评价人登录

推荐使用钉钉扫码登录——免密、实名，离职后自动失效。

钉钉扫码登录

— 或使用工号密码 —

请使用您的工号与密码登录。系统会按名单自动带出您需要评估的同事。
初始密码由 HR 单独发送，首次登录必须修改密码。

工号

密码

忘记密码请联系 HR 重置。评分仅用于人才发展，对外以汇总结果呈现。

设置新密码

检测到您是首次登录，请先设置自己的密码。
要求：至少 8 位，且同时包含字母和数字。

当前账号：

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我的评估任务共 0 人待评估

已完成 0 / 0 人 0%

怎么填最快？进入每个分组后，先给每个人打一个整体印象分（同一界面横向对比，一目了然），系统会自动把该分数填入所有题目；随后你只需对特别突出或明显不足的少数题目做微调即可。多数人 3 分钟内可完成全部评估。

提交与保存

您的评分实时自动保存到服务器，可随时中断，下次登录继续填写。每个分组填完最后一步「完成本组评估」后才算正式提交，提交前仍可反复修改。

评估

① 整体印象打分

② 逐题复核（可跳过）

③ 完成

我的评分总览 · 校准复核

下面列出您给出的分数（不是被评估人的最终得分，最终得分需汇总所有评价人后由 HR 计算）。用途是帮您横向校准：看看自己是不是打得太松、太紧，或对某个人明显偏离一贯尺度。点击右侧“复核”可返回逐题修改。

本部门汇总

这是本部门的价值观评估汇总，用于团队画像与人才盘点参考。
请勿用于一对一绩效沟通或排名公示——同岗位人数少时，分数容易被反推到具体个人。
有效评价人少于 3 人的员工，系统只显示"已脱敏"，不展示分数。

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能力评估

盘点看板

盘点报告

指定同级评价人

推荐流程（线下批量确认，最快）：点「导出确认表」→ 得到一张 CSV，已自动带出每位候选人的建议人选 → 与 BP、业务负责人线下开会核对填写 → 点「导入确认表」批量回填。
150 人规模下，建议 2 小时内集中定完，比让 20 位上级各自登录勾选快得多，也避免卡在某个上级迟迟不确认。

规则：每人选 2 名，其中至少 1 名须为跨部门；不得选有汇报关系的上下级；同一人被选中总份数建议 ≤5 份。
逐个勾选适合临时补漏（某人换岗、离职后调整）；批量请用确认表。

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